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Ihre Aufgaben

Als HR Manager Germany (m/w/d) sind Sie das Herzstück unserer Personalarbeit in Deutschland.  Wenn Sie eine dynamische und kommunikative Persönlichkeit sind, die gerne Verantwortung übernimmt, sind Sie bei uns genau richtig. 

Ihre Aufgaben umfassen:

  • Personalverwaltung:
    • Erfassung, Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterstammdaten in unserem HR-System. 
    • Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
    • Durchführung der Onboarding- und Offboarding-Prozesse.
    • Ansprechpartner für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragen. 
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung:
    • Selbständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeitende unter Berücksichtigung von Steuern, Sozialversicherungbeiträgen und sonstigen Abzügen. 
    • Berechnung und Auszahlung von Sonderzahlungen (z.B. Boni, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld). 
    • Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern und anderen externen Ansprechpartnern. 
    • Sicherstellung der ordnungsgemäßen Abführung der Lohnsteuer und Sozialabgaben. 
    • Erstellung und Überprüfung von Lohn-/Gehaltsabrechnungen und -reports.
  • Kommunikation & Reporting:
    • Erstellung von Statistiken und Auswertungen zu Personal- und Gehaltsdaten. 
    • Unterstützung bei internen und externen Audits im Bereich Personal und Lohnabrechnung.
    • Zusammenarbeit mit dem Finanzteam zur Klärung von Lohn- und Gehaltsfragen. 
  • Rechtliche & gesetzliche Anforderungen:
    • Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und Sozialversicherungsrecht.
    • Aktualisierung der Gehaltsabrechnungs- und Personalprozesse in Übereinstimmung mit Änderungen in Gesetzen und Vorschriften. 

Unsere Anforderungen

Um diese anspruchsvolle und erfüllende Tätigkeit ausüben zu können, sind folgende Voraussetzungen wünschenswert:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration, idealerweise mit Schwerpunkt Gehaltsabrechnung.
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
  • Erfahrung im Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen (z.B. DATEV, Personio, AIDA), bevorzugt Loga3.
  • Sehr gute Kenntnisse in Excel und anderen MS-Office-Anwendungen.
  • Englischkenntnisse sind von Vorteil.
  • Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
  • Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Personal- und Gehaltsdaten.
  • Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.

 

Wir bieten


Bei der ABL-TECHNIC Group erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten Ihnen zahlreiche Vorteile.

  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Ein unterstützendes und kollegiales Team.